A reforma laboral aprobada polo Congreso entrou este domingo en vigor

A lei da reforma laboral aprobada polo Congreso dos Deputados o pasado 28 de xuño entrou en vigor este domingo despois de que onte fose publicada no Boletín Oficial do Estado (BOE).

O Goberno aprobou un real decreto en Consello de Ministros o pasado 10 de febreiro que entrou en vigor días despois e que posteriormente foi modificado ao seu paso tanto polo Senado coma polo Congreso, coa introdución de 85 emendas.

A norma establece que a indemnización por despedimento improcedente no caso dos contratos indefinidos será de 33 días por ano traballado, cun máximo de 24 mensualidades, mentres que a do despedimento procedente será de 20 días por ano traballado, cun máximo dun ano de salario.

As empresas poderán acollerse a despedimentos obxectivos por causas económicas (20 días por ano traballado) cando dos resultados da empresa se desprenda unha situación económica negativa, como a existencia de perdas actuais ou previstas ou a diminución persistente do seu nivel de ingresos ou vendas. En todo caso, entenderase que é persistente se se produce durante tres trimestres consecutivos.

Ademais, a reforma recuperará a partir do 1 de xaneiro de 2013 o límite ao encadeamento de contratos temporais eliminado polo anterior Goberno, e extingue a autorización laboral administrativa que se requiría nos despedimentos colectivos.

A lei aspira a fomentar a contratación indefinida de novos e de parados de longa duración con bonificacións de ata 4.500 euros, regula por primeira vez o teletraballo, facilita o descolgue dos convenios e a modificación das condicións laborais, e modifica o contrato estable a tempo parcial e o de formación e aprendizaxe.

Entre os cambios durante a tramitación parlamentaria da reforma destacan a limitación da vixencia do contrato de emprendedores ao tempo que o paro supere o 15%; a priorización de contratación a vítimas do terrorismo ou de violencia doméstica; a exclusión do despedimento por absentismo de enfermos crónicos, graves ou de cancro.

Non obstante, os aspectos máis controvertidos da norma, que provocaron mesmo a convocatoria dunha folga xeral, mantivéronse integramente. Por iso, a Esquerda Plural (IU-ICV-CHA) recorrerá ao Tribunal Constitucional, unha opción coa que tamén ameazou o PSOE se ben non concretou a súa decisión definitiva. O que si prometeron os socialistas é modificar a lei en canto teñan ocasión de facelo.

OUTROS CAMBIOS

Outros cambios incluídos na reforma son a creación dun novo contrato para empresas de ata 50 traballadores, que contempla deducións fiscais por cada nova contratación indefinida de novos ou parados; a modificación dos contratos a tempo parcial e a regulación do teletraballo.

Ademais, limítase a ultraactividad dos convenios vencidos a un ano, facilítase o descolgue primando o convenio de empresa por enriba dos sectoriais ou autonómicos; facilítanse as modificacións de condicións salariais, clarifícase o despedimento obxectivo, elimínase a autorización previa para despedimentos colectivos e redúcense as indemnizacións.

Tamén se abre a porta aos despedimentos no sector público, se ben o persoal fixo que pasara por un proceso selectivo será o último en ver os seus contratos rescindidos; e tamén se crea unha conta de formación e un novo contrato de aprendizaxe.