Ata 215 novas prexubilacions en servizos centrais da Coruña do Pastor en Galicia

O Banco Pastor ofrecerá ata 215 novas prexubilacions, que se suman ás 130 formuladas xa, para traballadores dos servizos centrais de A Coruña --serán entre 60 e 65 neste departamento-- e da rede de oficinas dentro de Galicia --entre 100 e 150--.

Así o indicaron representantes sindicais tras unha reunión coas direccións de Banco Popular e Banco Pastor, na que asinaron, ademais, o documento de garantías para o emprego, dentro do acordo de fusión das entidades.

Este texto, que terá unha vixencia de tres anos, foi subscrito polo 90,10% da representación sindical e rexeitaron dar o seu respaldo a CIG --maioritario no equipo do Pastor en Galicia--, ELA e LAB, ao entender que en realidade "non se garante o emprego" ou que non haberá medidas traumáticas.

As prexubilacions, que se empezarán a propoñer de xeito inmediata e individualmente, teñen condicións similares ás xa propostas. Nos servizos centrais, diríxense a empregados que cumpriran ou cumpran este ano os 56 anos, mentres que na rede de oficinas están pensadas para persoal por debaixo dos 60 anos.

O representante de UGT por parte do Banco Pastor na reunión, Guillermo Robles, explicou que os responsables da entidade formularán cada prexubilación de forma individual e dependendo da zona xeográfica ou o tipo de posto desempeñado. Nas xa formuladas, apuntou, os traballadores conservan entre o 80% e o 90% do salario.

A data que se fixa o banco para ter as prexubilacions executadas é o 30 de setembro, aínda que pode ampliarse o prazo ata o 31 de decembro, en función de como se desenvolva o proceso.

Pola súa parte, a responsable da sección sindical da CIG no Pastor, Gladis Afonso, criticou que a dirección non desvele os criterios nos que se basea para facer cada proposta de prexubilación. Ao seu xuízo, as reducións de salario son "importantes" e censurou tamén a obrigatoriedade de acollerse á xubilación anticipada aos 63 anos.

DOCUMENTO BASE

Guillermo Robles explicou que o documento basee para o protocolo de fusión asinado este luns --quedara ultimado na anterior reunión-- recolle o compromiso de non aplicar os artigos 51 e 52 e o 40 do Estatuto dos Traballadores --referidos os primeiros á aplicación de expedientes de regulación de emprego e o último aos traslados forzosos--. "A empresa aceptou non os aplicar, sempre e cando haxa unha liña de buscar acordos", indicou o representante de UGT.

Precisamente, os sindicatos que non asinaron interpretan que estes condicionantes levan a que non estea garantido o emprego. A representante da CIG indicou que se condiciona a aplicación ou non dos artigos sobre ERE á propia reestruturación que derive da unión das dúas entidades. No caso dos trasladados forzosos, dixo, fano depender de que se produza un acordo. Se non o hai, si se aplicará o artigo 40, sinalou.

"Non quedaba nada claro que --o documento-- non dese pé a unha interpretación parcial da empresa para aplicar reducións de persoal", sinalou Gladis Afonso para xustificar non asinar este texto.

En calquera caso, destacou que continúan nas negociacións, que aínda deben abordar aspectos máis concretos, como os referidos a traslados e recolocacións ou peches de oficinas.